Congé de proche aidant et AJPA : durée, indemnisation et démarches

Qui a droit au congé de proche aidant ?

Tout salarié du secteur privé peut le demander. La personne que vous aidez peut être votre père ou votre mère, mais aussi votre conjoint, un frère, une sœur, un oncle, une tante ou une personne âgée avec laquelle vous avez des liens étroits et stables. Vous devez l'aider de façon régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour les gestes de la vie quotidienne. Elle doit vivre en France de façon stable et régulière.

Pour le prouver à votre employeur, vous joignez à votre demande des documents qui attestent de la perte d'autonomie. Pour un parent âgé, c'est le plus souvent la copie de la décision d'attribution de l'APA (l'allocation personnalisée d'autonomie). Pour une personne handicapée, c'est la décision reconnaissant un taux d'incapacité d'au moins 80 %.

Combien de temps dure le congé, et peut-on le prendre par morceaux ?

Sans accord collectif ou convention collective qui prévoit mieux, le congé dure 3 mois au maximum. Il est renouvelable, mais ne peut pas dépasser 1 an sur l'ensemble de votre carrière. Vous pouvez en obtenir un nouveau si vous aidez une autre personne. Pour renouveler, vous prévenez votre employeur au moins 15 jours avant la fin du congé en cours, sauf règle plus favorable de votre convention.

Le congé peut aussi être fractionné (par exemple un jour par semaine) ou transformé en temps partiel. Dans ce cas, l'accord de l'employeur est nécessaire. Chaque période de congé dure au moins une demi-journée, et vous prévenez votre employeur au moins 48 heures avant chacune.

• Congé continu : votre contrat de travail est suspendu, vous ne travaillez plus.
• Congé fractionné : vous alternez jours travaillés et jours de congé, avec 48 heures de préavis.
• Temps partiel : vous réduisez votre temps de travail, à condition que l'employeur accepte.

Comment demander le congé à son employeur, et dans quel délai ?

1. Rassemblez les pièces : une déclaration sur l'honneur de votre lien familial (ou de l'aide apportée), une déclaration sur l'honneur indiquant si vous avez déjà pris un congé de proche aidant et pour combien de temps, et la copie de la décision d'APA ou de la décision de taux d'incapacité.
2. Envoyez votre demande par un moyen qui prouve la date : lettre recommandée ou courrier électronique recommandé, par exemple. Indiquez que vous voulez suspendre votre contrat, la date de départ, et si vous voulez fractionner ou passer à temps partiel.
3. Respectez le délai : au moins 1 mois avant la date de départ, sauf si votre convention collective prévoit autre chose.
4. Gardez une copie de tout. Elle servira aussi pour la CAF ou la MSA.

Le congé peut commencer sans délai dans trois cas : une dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée (certificat médical), une situation de crise qui demande une action urgente de votre part, ou la fin brutale de son hébergement en établissement (attestation du responsable de l'établissement).

L'employeur ne peut pas refuser le congé. En cas de refus, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes. Pendant le congé, vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle.

Quel est le montant de l'AJPA en 2026 ?

Le plafond de 66 jours est applicable par personne aidée depuis le 1er janvier 2025. Avant, il valait pour toute la carrière. L'AJPA est versée une fois par mois, après envoi d'une attestation mensuelle.

Qui peut toucher l'AJPA : salariés, indépendants, chômeurs ?

L'AJPA n'est pas réservée aux salariés. Vous pouvez la demander si vous êtes :

• salarié ou fonctionnaire (vous devez d'abord avoir demandé le congé de proche aidant à votre employeur) ;
• travailleur indépendant, conjoint collaborateur, VRP ou salarié d'un particulier employeur, qui cesse ou réduit son activité ;
• stagiaire d'une formation professionnelle rémunérée ;
• chômeur indemnisé qui suspend sa recherche d'emploi ou sa formation pour accompagner un proche.

Il faut résider en France, avoir un lien étroit et stable avec la personne aidée et lui apporter une aide non professionnelle pour les actes de la vie quotidienne. La personne aidée doit avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 % reconnu par la MDPH, ou une perte d'autonomie évaluée en GIR 1, 2, 3 ou 4.

Comment demander l'AJPA à la CAF ou à la MSA ?

1. Salarié ou fonctionnaire : faites d'abord votre demande de congé auprès de l'employeur.
2. Déjà allocataire de la CAF : faites la demande en ligne dans Mon Compte, rubrique Demander une prestation. Sinon, téléchargez le formulaire papier sur le site de la CAF (ou de la MSA si vous relevez du régime agricole).
3. Envoyez le dossier complet à la CAF ou à la caisse de MSA dont vous dépendez, avec les justificatifs.
4. Chaque fin de mois, vous recevez une attestation mensuelle. Votre employeur la remplit si vous êtes salarié ou fonctionnaire en congé. Si vous êtes indépendant ou chômeur indemnisé, vous la remplissez vous-même, puis vous la renvoyez signée.

Le paiement est mensuel. Si vous touchez l'AJPA, vous êtes automatiquement affilié à l'assurance vieillesse des aidants, qui valide des trimestres de retraite. Les autres droits de l'aidant sont détaillés dans notre page sur le statut d'aidant familial.

Qu'est-ce qui ne se cumule pas, et que se passe-t-il à la fin du congé ?

Vous ne pouvez pas toucher l'AJPA si vous êtes salarié de la personne aidée dans le cadre de l'APA ou de la PCH. Elle ne se cumule pas non plus avec les indemnités de maladie, d'accident du travail, de maternité ou de paternité, ni avec l'AAH, la PreParE ou l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie.

À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente, et vous avez droit à un entretien professionnel. La durée du congé compte pour les avantages liés à l'ancienneté.

Vous pouvez arrêter le congé avant la date prévue dans cinq cas : décès de la personne aidée, son admission en établissement, une baisse importante de vos ressources, le recours à un service d'aide à domicile, ou un congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille. Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant, ou 2 semaines en cas de décès.

Questions fréquentes